반응형 근로계약서 작성방법1 청소년(미성년자) 근로계약서 작성방법 및 그 내용 알아보자 근로계약서 작성방법 및 그 내용 알아보기 근로기준법에 의하면 근로자를 채용할 때에는 임금,소정근로시간,휴일,연차유급휴가,취업의 장소와 종사하여야 할 업무,기타 근로조건에 관한 사항의 근로 조건을 명시하여야 합니다. 대부분의 기업에서는 근로계약서를 작성하는 방법으로 근로조건 서면 명시의무와 교부의 의무를 준수하고 있습니다.하지만 영세 업자나 개인 사업자들은 근로계약서를 작성 안 하는 곳도 많습니다. 특히 미성년자나 청소년 고용,아르바이트생과 같은 단시간 근로자나 인턴 등 기간제 근로자를 채용할 때 근로기준법상 의무를 다해야 하는데 그렇게 않하는 곳이 많습니다. 사용자가 위와 같은 규정을 무시하면 500만원 이하의 벌금이 부과돨 수 있습니다.(근로기준법 114조 1항) 청소년(미성년자)의 근로계약서 작성하기.. 2017. 4. 27. 이전 1 다음 반응형